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1.招聘全流程執(zhí)行負(fù)責(zé)崗位需求分析發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選電話邀約初試安排及面試協(xié)調(diào)
2.渠道管理維護(hù)與拓展招聘渠道優(yōu)化招聘效果
3.人才庫(kù)建設(shè)建立并更新人才儲(chǔ)備庫(kù)完善候選人信息管理提升人才匹配效率
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)如到面率錄用率分析招聘效果并提出改進(jìn)建議
5.其他支持協(xié)助完成員工入職手續(xù)辦理檔案整理及人力資源其他模塊的臨時(shí)性工作
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.證書(shū)要求需持有人力資源管理師四級(jí)及以上證書(shū)持證者優(yōu)先錄用
3.經(jīng)驗(yàn)要求
- 非相關(guān)專(zhuān)業(yè)或無(wú)證書(shū)者需具備1年及以上招聘崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉招聘流程及常用招聘工具有行業(yè)招聘資源者優(yōu)先
4.能力要求溝通表達(dá)能力強(qiáng)具備良好的應(yīng)變能力與抗壓能力熟練使用Office辦公軟件

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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