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"崗位職責：

1、負責分公司薪酬管理----薪酬方案執行跟蹤、修訂；薪資核算、發放；薪酬類報表提供；

2、負責分公司績效管理----收集、整理、下發、跟蹤、修訂績效管理辦法；

3、負責分公司行政管理----員工宿舍管理、員工餐管理及其它行政事務；

4、負責組織分公司薪酬調研，并提供參考性報告。"
"任職要求：

1、大學本科學歷，人力資源相關專業；3年及以上薪酬管理經驗；

2、熟練使用辦公軟件，對數據敏感；具備使用數據統計、分析等相應的函數或分析工具；

3、工作計劃性、親和力強；辦事沉穩細致，有團隊協作精神；

4、具備優秀的職業素養，邏輯思維能力、溝通和理解能力強，保密意識強。"

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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