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工作內容：
1.根據公司發展規劃制定并組織實施公司人力資源計劃，為組織的發展提供支持和保障，包括培訓、績效、員工關系、員工培養等人力資源工作；
2.與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源政策、制度在業務部門的有效規劃和實施；
3.通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，營造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；
4.協助部門負責人梳理制定部門規則，塑造卓越的團隊文化，推動組織變革與創新，實現組織的可持續發展。
職位要求：
1.本科以上文憑，2年以上人力資源工作經驗；
2.2年及以上綜合人力資源工作經驗，對招聘和員工關系模塊熟悉且有實戰經驗者優先；
3.系統的人力資源管理理論知識體系，熟悉人力資源相關政策法規；
4.有較強的團隊合作意識，工作細心，責任心強，具備良好的溝通力、表達力、團隊協作力和一定的組織、管理能力；
5.具有外貿與互聯網行業工作經驗優先考慮；
6.熟悉申報政策佳。

職位類別： 貿易

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