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1.熟悉人力資源六大模塊，能獨立開展各項工作；
2、負責公司各項規章制度的完善并監督執行；
3、協助各部門制訂崗位定員定編工作；
4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；
 5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況；
7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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